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日本落后?日本现AI竞争恐慌情绪 面向全球招揽人才

www.mahalosurfing.com2019-08-14
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新浪美股8月5日消息,因为日本担心没有足够的人工智能人才,大金创造了自己的项目。

日本企业和政府都充满了恐慌感世界第三大经济体没有足够的人工智能人才。现在是采取行动的时候了。

软银集团(SoftBank Group Corp.)首席执行官孙正义(Masayoshi Son)上个月对现状表示遗憾,称日本是目前最重要的技术革命中的“发展中国家”。

今年6月,日本首相安倍晋三宣布计划宣布,日本将每年培训25万人用于人工智能,尽管该计划因人工智能教师短缺而被批评为不切实际。像索尼公司这样的科技巨头正在提高精通人工智能和增加外国工程师招聘的员工的工资。

然而,全球最大的空调制造商大金工业有限公司(Daikin Industries Ltd.)正以更加不寻常的方式进入人工智能领域。

与大型科技公司相比,大金工业在吸引顶尖人才方面处于劣势,但它已经创建了一个内部培训计划,招募新毕业生和现有员工。几乎每个人都没有人工智能背景,他们正在训练。

该公司的目标是到2022年让1000名员工精通人工智能。大金工业公司表示,这是日本公司最雄心勃勃的人工智能培训计划之一。

“我们有一种危机感,因为当人工智能和数据分析市场需求旺盛时,我们没有信息技术专家,”大金技术创新中心负责人Yuji Yoneda说。

大金工业认为,人工智能对其未来的商业模式至关重要。在未来的商业模式中,该公司计划订购使用人工智能的空调来自动调节温度和空气质量,以提高工厂和家庭的效率。

他说:“随着汽车制造商推广旅行即服务的概念,我们还将通过提供与航空相关的服务来推广空中服务的概念。”

通过两年的项目,新员工获得最多的培训。去年招收的前100名毕业生在大阪大学参加了为期六个月的课程,其余时间都在从事数据分析和团队合作。今年,他们被分配到各个部门进行在职人工智能培训。

大金工业拒绝评论该项目的成本。

相比之下,索尼已经为其工程师开设了290门课程,其中包括数小时到数天的课程。

大金工业还希望雇用更多来自印度和中国的工程师,但它表示在美国招聘工作时遇到了困难,需要提供数十万美元来吸引他们想要的毕业生。此外,该公司正在考虑提高人工智能人才的工资,以维持他们对公司的忠诚度。

落后日本

日本人工智能的两难困境可能被夸大了。根据世界知识产权组织2019年技术趋势报告,人工智能专利的前20家公司中有12家是日本公司。这些公司包括东芝,NEC,松下,索尼和丰田汽车。

但与2016年发布国家人工智能发展计划的中国和2017年宣布其人工智能发展计划并于2025年努力成为人工智能全球领导者的日本相比,日本似乎有些落后。

根据日本政府的数据,2017年日本政府和企业对信息和通信技术的总投资为16.3万亿日元(1500亿美元),比1994年增长了12%。相比之下,美国对该行业的投资增加了两倍多。在同一时期,达到了6,550亿美元。

日本大学也因人工智能和数据科学教育做得不够而受到批评。日本工业部估计,2018年日本将有220,000名IT员工,到2030年可能会增加到790,000名.这个预测是安倍每年为25万人培训人工智能的计划之一。

相比之下,世界知识产权组织的报告指出,中国组织占人工智能专利申请领域前20名学术组织中的17个。

提高工资

日本函馆大学副总裁兼人工智能专家松原仁说,日本需要投入更多资金,使IT行业的工作更具吸引力,摆脱大多数同龄人员应该受到的待遇。相等。

在日本,IT工作一直被认为是劳动密集型的,工资低,员工经常工作到深夜。如果他们的薪酬与美国和中国一样高,那么信息科学将在学生中变得更受欢迎。

情况开始发生变化。

今年,索尼开始为精通人工智能的研究生提供高达730万日元的资金,其标准起薪为600万日元。东芝还全面改革其薪酬体系,为拥有人工智能和物联网专业知识的员工提供更高的薪酬。

聊天应用程序运营商Line也将顶尖毕业生的年薪提高到800万日元,而低技能工程师的年薪为550万日元。该公司正在追求多元化,并开始涉足金融技术和人工智能。它还招募了大量的外国工程师,在日本的670名工程师中,外国工程师占37%。

索尼还扩大其招聘范围,其首选招聘地点包括卡内基梅隆大学,清华大学和印度理工学院。

索尼人力资源经理Kazunari Ikeyama表示:“招聘IT人才的竞争对于新毕业生,专业人士或外籍员工来说变得越来越激烈。我们正在扩大招聘范围,不仅在日本,而且在日本开始在全球招聘。“

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